“Estamos buscando guionistas, escritores,
copys y creativos en general, para tener un pool de gente que pueda crear
guiones de un minuto de animación para empresas o proyectos.”
El formato de solicitud no menciona información
real de la compañía, sólo pone como ejemplo el trabajo creativo de otras
compañías:
“(ver
como referencia: http://youtu.be/QSy41lJeyVQ y también ver el "portafolio" de www.switchvideo.com hay muchos videos de ese estilo)”
El anuncio especifica que el candidato debe
tener “experiencia en guiones ultra-cortos.” Esto significa que el candidato ya
debe tener un book o portafolio creativo que comprueba su experiencia. Aun así,
advierten que van a solicitar trabajo de prueba GRATIS para comprobar la
experiencia de los candidatos:
“Después de que llenes el formulario te
mandaremos un mail para hacer un pequeño ejercicio (es parte de nuestro proceso
de selección) y así conocer tu creatividad.”
Las compañías le pueden llamar de diferentes
maneras; “ejercicio”, “prueba”, “muestra original”, “boceto”. Pero al final de
cuentas todo significa lo mismo: es trabajo especulativo que no te van a pagar.
El contenido de tu book o portafolio creativo
es suficiente para que estas compañías tomen una decisión. Las ideas cuestan y
si las compañías solicitan trabajo especulativo, lo tienen que pagar.
Tu trabajo creativo tiene valor, las compañías
lo saben, y se van a aprovechar de ti si lo permites. Las compañías lo siguen haciendo porque los
creativos siguen respondiendo a estas solicitudes.
Para las compañías ésta es una manera fácil de
acumular ideas creativas sin gastar dinero. Se van a quedar con tu idea y no te
van a llamar. ¡No regales tu trabajo!
¡Saludos!
-IAMO.
-IAMO.
